• -_.jpg
  • 01.jpg
  • 03.jpg
  • 09.jpg
  • 011.jpg
  • 11.jpg
  • 12.jpg

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида

Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

Наименование

Описание

Особенности

Дополнительные выходные и дни отпуска

Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.

Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.

Больничный

В отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно.

Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.

Неполная смена или неполная рабочая неделя

Возможно установление специального времени трудовой деятельности:

·                 сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);

·                 выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);

·                 уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.

Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком.

Работа в выходные, праздники, вахтовым методом

Осуществляется только с письменного согласия работника.

При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается.

Досрочная пенсия

На основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет.

Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

.

Законодательная база о льготах для родителей детей-инвалидов

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

  • Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
  • Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2019

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

  • выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
  • возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • выплаты за счет бюджетов региональных властей;
  • путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
  • налоговые послабления.

При поиске работы можно воспользоваться услугами специализированных организаций, занимающихся трудоустройством лиц с ограниченными возможностями.

Во-первых, стоит обратиться в центр занятости населения по месту жительства. В нем можно:

  • зарегистрироваться как безработный и получать пособие по безработице;
  • получить помощь в поиске подходящих вакансий;
  • получить, по необходимости, профессиональное обучение или дополнительное образование.

При этом инвалиды имеют, по закону, приоритетное право:

  • воспользоваться бесплатной консультацией специалиста по профориентации и психолога;
  • получить юридическую консультацию.

При обращении в службу занятости необходимо предъявить документ, свидетельствующий об ограничении трудоспособности (запись в медико-социальной экспертизе) и индивидуальную программу реабилитации, где в разделе о трудовой реабилитации указывается характер и условия труда.

Управление труда и занятости Республики Карелия

Республика Карелия г.Петрозаводск, пр. А.Невского, д. 33, (8142) 592630

На портале Управления труда и занятости РК создан банк вакансий для особых категорий граждан.
В данном банке – только актуальные вакансии для инвалидов.

https://mintrud.karelia.ru/vacancy/indexspecial

Портал "Работа в России" содержит специальную рубрику "Трудоустройство инвалидов", в которой можно задать параметры поиска, разместить резюме, получать уведомления о появлении подходящих вакансий.

https://trudvsem.ru/

«Может ли ребенок с инвалидностью с 14 лет устроиться на работу, на летнюю занятость?» 

Ответ.  В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ лицо, достигшее возраста 14 лет, в свободное от получения образования время может заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Обязательным условием для этого является – письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.  

      Для подростков (получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов. 

     В соответствии со ст. 266 Трудового кодекса РФ все лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. Испытание при приеме на работу для несовершеннолетнего работника не устанавливается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. 

     При приеме на работу ребенку-инвалиду необходимо предоставить: 

  • паспорт гражданина Российской Федерации;
  • письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если несовершеннолетнему гражданину не исполнилось 16 лет;
  • медицинскую справку о состоянии здоровья;
  • индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке для несовершеннолетнего гражданина.Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. 

       Работники в возрасте до восемнадцати лет не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 

       Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.